微博9月刊 | “适合男性”仅是对岗位的描述，并非不让女性报考

2020年9月，大队后台共收到了107起涉及多行业/岗位的性别歧视举报，截至9月30日，我们共收到包括往月及本月在内的21起举报回复。在9月份的举报中，有96起未收到回复，期待能够尽快收到相关部门的回复、整改。

9月份我们共收到了21起举报反馈，有的已承认招聘中存在性别歧视，并已及时整改；而有的则认为招聘中并不存在性别歧视，并且给出了仅招聘男性的理由。

01 同一岗位人数50%以内可限男

8月13日，大队收到粉丝投稿，举报浙江嵊州市中医院医共体总院，招聘外科妇科急诊、医技科工作人员，要求仅限男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月3日，大队志愿者收到了嵊州市卫生健康局的回复，主要内容如下：

经调查，我局发布的下属事业单位公开招聘工作人员公告中，招聘的第21号岗位“外科、妇科、急诊室二组”和第23号岗位“医技科二组”限男性是参照公务员招录公告，可以在同一岗位招聘总人数50%以内进行设置，即同岗位第20号岗位“外科、妇科、急诊室一组”和第22号岗位“医技科一组”并没有设限。这次公告内容也是经过事业单位招聘主管部门审核后公布的。

（图为嵊州市卫生健康局的回复）

浙江省作为经济社会比较发达的省份，公务员招录中居然明确设置这种同一岗位总人数50%以内可以限男的政策。真的没有问题吗？50%限男，剩下50%不限制性别，让男女共同竞争，这种设置，把性别平等和就业权平等置于何地呢？

02 福建公费男师范生何时休

8月15日，大队收到了粉丝投稿，举报漳州教育局，招聘公费师范生，要求男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月4日，大队志愿者收到了漳州市教育局的回复，主要内容如下：

我市开展的2020年漳州市生源福建公费师范毕业生专项公开招聘工作，是贯彻落实省、市有关文件精神的实际举措。《福建省师范生免费教育试点办法（试行）》（闽教人（2015)48号）第一条明确指出，“针对我省小学、幼儿教师队伍性别结构矛盾突出、男教师稀缺的现状，我省师范生免费教育试点以培养小学、幼儿园男教师为切入点，从2015年秋季新学年开始，在福建师范大学、闻南师范大学、江师范高等专科学校开展小学师范男生免费教育试点，在福建幼儿师范高等专科学校、泉州幼儿师范高等专科学校开展幼儿师范男生免费教育试点。”

2019年2月中共漳州市委漳州市人民政府印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(漳委发(2019)3号)，也提出“适当提高公师范生教育层次，扩大试点。从2019年秋季起，在间南币范大学开展公费师范男生本科培养试点；从漳州城市职业学院150名公费师范男生指标中划出50名，用于开展公费幼儿师范生培养试点”。

因此，专项招聘福建生源公费师范男生，是全面深化新时代教师队伍建设改革的需要，有利于优化教师队伍结构进一步提升教师队伍整体素质，不存在性别歧视问题。

（图为漳州市教育局的回复）

福建省、漳州市出台的《办法》《实施意见》中都明确写出公费师范生培养划出男生单列指标。可是，教育质量与小学、幼儿园男教师的比例真的存在关系吗？教育公平、就业公平，在这个地方真的存在吗？

03 男女1:1设岗才是性别平等？

7月29日，大队收到粉丝投稿，举报四川省巴中市巴州区税务局，招聘一级行政执法人员，要求只招男生。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月8日，大队志愿者收到了四川省巴中市税务局的回复，主要内容如下：

2020年7月，我局按照中组部、国家税务总局、国家税务总局四川省税务局2020年度补充录用公务员工作要求，合理设置巴中市税务系统公务员招录职位。其中，巴中市巴州区税务局共计设置了2个职位，2个职位专业要求一致（经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、财会审计类）、招考人数一致（均招1人）、学历学位要求一致（本科及以上）、毕业年限要求一致（2020年应届高校毕业生），职位（一）要求男性、职位（二）要求女性，职位设置符合相关要求。职位表层报中组部，经中组部审核通过后，由中组部统一发布。

（图为四川省巴中市税务局的回复）

我们在撰写发布的《国家公务员招考性别歧视报告（2017-2020）》中提到过，“通过对2017年至2020年国考数据的分析，本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考岗位的比例连续四年超过10%，最高时甚至达到22.36%，接近1/4。而偏好女性报考的岗位，仅在2020年突破1%，2018年仅有1个岗位，2017年和2019年为零岗位。女性报考机会长期少于男性。”

各地省考更是性别歧视的重灾区，每年省考公告发布季，就是大队后台被各地投稿挤爆的时候。

如果国税局所说“职位设置符合相关要求”确有这样的要求，如果1:1才是落实国家男女平等国策，那么我们是不是也有理由要求国考中所有岗位均按照男女1:1设置招录名额？是不是也有理由要求所有企业按照1:1进行用工招聘？是不是也有理由要求各级人大代表、政协委员数按照男女1:1设置名额？

04 街道办更适合男同志

8月28日，大队收到粉丝投稿，举报余姚市兰江街道办事处，招聘社区专职人员，要求20人中男性不少于6名、男女年龄要求不一、首先确定男性中总成绩前6名的为体检对象、男性入围不足16人时重新按性别比例确定面试对象。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月8日，大队志愿者收到了余姚市兰江街道办事处的回复，主要内容如下：

1. 目前我街道共有社区专职工作者90人，其中男性22人，男社工占比24.4%，不足三分之一。

2. 此次招聘工作中，要适当保证男性社区专职工作人员的人数，是基于客观情况和工作实际的需要。目前男社工占比少，且此次招录的社工今后主要从事矛盾纠纷调解、民政武装、安全消防排查、垃圾分类等岗位，这些岗位相对更适合男同志。以往在一些突发事件中，我们也碰到了男社工人员不足的情况，比如抗台工作中，需要我们的社工晚上值班参与抗洪抢险。比如在今年的疫情防控工作中，需要社区工作者24小时轮流值守，晚上也要参与卡口管理，上门排摸，劝导隔离人员等工作。因男性社工的缺少，故不少工作只能让女社工参与。为了便于今后的社区工作开展顺利，为了更好地为社区群众服务，同时考虑到目前的社区工作人员的实际情况，故才有该招聘事项的相关要求。

3. 我单位在这次社区专职工作者招聘中，没有出现只招男性社工的情况，不存在性别歧视。在受理报名过程中，街道不会因为是女同志而拒绝受理报名，也不会因为是孕产妇、哺乳期女同志而出现拒绝录用的情况。还请你多多理解和支持政府部门的工作。再次感谢您对我们工作的关注。

（图为余姚市兰江街道办事处的回复）

认为矛盾纠纷调解、民政武装、安全消防排查、垃圾分类等岗位相对更适合男同志，既是性别刻板印象，更是性别歧视。24小时轮流值守、夜班值班、劝导隔离人员，这些工作，不属于国家规定的不适宜女职工从事的劳动范畴，是不应限定性别的。

各地在抗击台风灾害和疫情防控等重大战役中，在社区联防联控、群防群治、物资援助、药品及防护用品生产研发、志愿服务等疫情防控工作中涌现出大量的做出突出贡献的女社区工作人员、女公安民警、女新闻工作者、女干部、妇女工作者等先进个人。

05 仓库管理要求男性

9月6日，大队后台收到粉丝投稿，举报辽宁省大连市金州区友谊街道海纳信息咨询服务部，招聘仓库管理，要求男性。

当天，大队收到了大连市妇联官微@大连女性的回复：市妇联与海纳公司于老师进行了电话联系，了解到的情况如下：（1）“只要男生”的要求是由日本方公司提出，并非海纳国际公司的要求；（2）日方公司提出该要求是因为该项工作为重体力劳动。

（图为大连市妇联官微@大连女性的回复）

06 三十三个岗位全部限男

8月31日，大队收到粉丝投稿，举报如皋市新潆水利市政工程有限公司，招聘项目经理、施工员、安全员、造价员，要求男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月9日，大队志愿者收到了如皋市人民政府如城街道办事处的回复，主要内容如下：

经了解，如皋市新潆水利市政工程有限公司目前现有职工93人，其中女性职工28人，占30%左右，该公司主营业务为市政、水利工程施工，招聘人员工作场所为施工工地，工作强度大、时间长，环境比较艰苦，且部分岗位对体力要求高或长期驻外，该单位目前需求的是男性职工。经再次审查新潆公司招聘材料，未发现有不当之处。

（图为如皋市人民政府如城街道办事处的回复）

项目经理、施工员、安全员、造价员的劳动强度，有达到四级强度吗？（在 8 小时工作日内，人体的平均能量耗费为 2700 大卡。）有超越女子特警队的工作强度吗？

如果没有达到四级强度，那么根据《劳动法》第十三条、《就业促进法》第二十七条以及《就业服务与就业管理规定》第十六条均明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

如果国家机关下属事业单位及企业的项目工地都以条件艰苦为由拒绝招录女性，那么水利、市政、土木工程、建筑类、造价类专业毕业的女生又可以到何处就业呢？

07 警务辅助人员只适合男性

9月8日，大队收到粉丝投稿，举报海口洋浦经济开发区公安局，招聘警务辅助人员，要求男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月9日，大队收到了海南省洋浦经济开发区管理委员会官方微博@洋浦政务的回复：洋浦公安局此次招聘岗位为特警辅警，实行半军事化管理，集中食宿，岗位性质只适合男性。

08 社区工作者招聘限定岗位性别

9月9日，大队收到粉丝投稿，举报江北新区卫生健康和民政局拟为大厂、沿江、葛塘街道办事处，招聘社区工作者39名，限定岗位招聘性别。

9月11日，大队收到了南京市妇女联合会官方微博@南京妇联的回复：我会会同江北新区妇联与岗位发布方沟通核实了该情况，已要求岗位发布方进行整改，现招聘链接正文内容已整改到位，但因微信公众号发布限制，插图无法删除。我会将继续跟进关注此事。

09 招聘女警为何这么难

9月8日，大队收到粉丝投稿，举报宁波镇海公安机关，招聘警犬训导员、防爆辅警、看管辅警、治安巡查等辅警岗位，要求男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月16日，大队志愿者收到了镇海公安分局的回复：招收警犬训导员、防爆辅警、看管辅警、治安巡査等辅警岗位要求男性，符合工作岗位需求，不存在歧视女性问题，同时相关部门也会根据岗位需要，招聘部分女协警或工作人员，请你关注招聘公告！

（图为镇海公安分局的回复）

在大部分地区的公安系统，男女警察之比为9:1，一些辅警岗位，直接限制仅允许男性报考……尽管警察是社会受尊重和被羡慕的职业，但公安系统性别比例失衡问题仍凸显。

10 男性能更好地保护自己

8月6日，大队收到粉丝投稿，举报东莞市城市管理和综合执法局塘厦分局，招聘协管员，要求限制性别比例。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月21日，大队志愿者收到了东莞市城市管理和综合执法局塘厦分局的回复，主要内容如下：

我分局通过在塘厦镇官方公众号公开招聘男性25名和女性5名的协管员岗位，目的是投入更多力量前往一线协助开展城市管理巡查执法工作，举全局之力打赢打好城市品质提升和精细化管理攻坚战。而在实际工作中，例如整治城市“六乱”和查处违法建筑过程中，经常遇到不稳定因素，可能有部分当事人对执法不听劝告、不予配合、拒不整改，甚至会恼羞成怒出现抗法举动，与一线人员发生肢体冲突。男性在外勤执法过程中相比于女性能够做到较好地保护自我，应对突发事件发生，而日常执法工作需要做好信息收集、资料整理等内勤工作，女性会比较适合内勤岗位。另外，协管员的岗位职责需要兼顾极端天气抢险救灾和24小时轮岗值班。

因此，在招聘公告信息中显示男女招聘人数比例，是出于对协管员岗位工作性质和工作安危的综合考虑而决定的。本次招聘是由我分局联同组织办对招聘人员进行公平、公正的面试，招聘工作不存在性别限制、性别歧视行为，不存在差别化提高对女性的录用标准。

（图为东莞市城市管理和综合执法局塘厦分局的回复）

一边说“男性更适合...女性更适合...”这种刻板印象、性别歧视的论断，一边说我们不存在性别限制、性别歧视行为？执法的公信力来自依法依规、文明执法，而不是来自某一性别。极端天气抢险救灾、24小时轮岗值班，都不是法律规定的不适合女性从事的工作岗位。在这些岗位招聘中，我们再次呼吁，不应限制性别，而应凭能力上岗。

11 差别化提高女性录用标准

9月10日，大队收到粉丝投稿，举报嘉兴嘉北街道国有企业，招聘资产经营岗位，要求男性40岁以下、女性35岁以下、差别化地提高对妇女的录用标准。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月21日，大队志愿者收到了嘉北街道办事处的回复，主要内容如下：

根据嘉兴经济技术开发区印发的《关于加强委属国有企业员工招聘管理的若干规定》（嘉开工委发〔2018〕59号）的文件精神，招聘员工对年龄的基本条件为：35周岁及以下（特殊岗位年龄可以适当放宽）。此次嘉北街道国企招聘计划经区人社局备案审批。针对你举报的提高对女职工的录用标准的内容，经研究，决定按男、女均为35周岁及以下接受报名。

（图为嘉北街道办事处的回复）

12 工作性质更适合男性

7月29日，大队收到粉丝投稿，举报中石油集团大庆油田集团有限责任公司，招聘选调人员，要求仅限男性、男性优先。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月21日，大队志愿者收到了大庆油田工程有限公司的回复，主要内容如下：

公司“内部选调”非“招聘”。我院2020年选调毕业生，选调范围是油田公司2016-2018年招聘的全日制大学本科及以上毕业生，参与选调人员均是在油田公司范围内在职人员。选调毕业生是由于我单位岗位余缺和业务需要，在油田公司范围内部进行的人员调配、岗位调剂，对参与报名人员进行遴选，而非就业招聘，即使未选调上新的岗位不影响在职人员享有就业和劳动的权利。因此网上投诉事项“招聘”本体不存在，投诉不成立。

岗位性质特殊需求，对性别加以明确。我院本次选调石油工程、建筑环境与设备工程专业要求为男性。专业需求一方面面向新疆、偏远山区项目，涉及石油管道设计、油储库建设等野外作业，且需要长期出差；另一方面涉及有毒有害检测等作业。无论作业地点、劳动强度，还是工作性质都更适合男性，不选女性恰恰是对女性的保护，明确性别要求有利于避免岗位与入选人员不匹配造成辞职、失业等其他严重后果，而非性别歧视。

另外，我院本次选调岗位需求部分专业要求“男性不少于几人”。某专业此条件要求男性最多不超过该专业需求数量的一半（含四舍五入），并非不选女性，而是要满足长期出差、野外作业等艰苦岗位的需求，同时也是为了平衡男女比例，优化性别结构，这样更有利于业务需求和企业的长远发展。

要求男性至少几人——这一标准，明确是性别歧视，变相提高女性录取标准。长期出差、野外作业等艰苦岗位，也并非国家法律规定的限制女性参与的工作岗位。“平衡男女比例”“优化性别结构”更是不能成立的说法。

为什么需要平衡男女比例？最优的性别结构又是什么？工作与能力无关，仅与性别挂钩吗？大庆油田这样的企业，真正的长远发展就建立在性别歧视之上吗？

13 已撤换涉性别歧视的招聘信息

9月10日，大队收到粉丝投稿，举报华东院华东勘测设计研究所有限公司，招聘应届生，要求男性优先。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月22日，大队志愿者收到了浙江省人力资源和社会保障厅的回复：

工作人员已联系并要求华东勘测设计研究院主管部门撤换涉及就业歧视的招聘信息；如发现还有涉及就业歧视的信息，请及时向劳动行政部门反映。

（图为浙江省人力资源和社会保障厅的回复）

14 不惜一切代价歧视女性

8月5日，大队收到粉丝投稿，举报中国水利水电第十六工程局有限公司，招聘驻外工程俄语翻译人员，要求男生学历放宽。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月22日，大队志愿者收到了福州市人力资源和社会保障局的回复，主要内容如下：

对诉求所反映的问题，请诉求者携带用人单位实施就业歧视的相关证据材料到福州市劳动保障检查支队窗口投诉。

（图为福州市人力资源和社会保障局的回复）

辛苦我们的志愿者，因为我们不在福州当地，所以无法跟进这一举报了。在互联网+政务，网络问政日益便捷的今天，我们呼吁福州当地有关部门，对证据确实的举报，可以开通网络投诉办理通道。

15 报名入口已取消性别限制

9月22日，大队收到粉丝投稿，举报重庆市沙坪坝区渝培路社区卫生服务中心，招聘办公室干事，要求男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月24日，据大队志愿者举报过程中反馈，报名入口已取消性别限制。

（图为已取消性别限制的报名入口）

16 适合男性，旨在吓退女报名者

9月15日，大队收到粉丝投稿，举报金华经济技术开发区管理委员会，招聘综合文字岗位，标注：需经常加班，较适合男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月26日，大队志愿者收到了金华经济技术开发区管委会组织人力社保局的回复，主要内容如下：

金华经济技术开发区管理委员会下属事业单位三江街道365社区服务中心招聘综合性文字岗位的招聘标准严格按照要求设置，在情况说明中对招聘岗位相关情况加班多较辛苦较适合男性进行了告知，但报考人员不仅限男性。同时在审核报名人员资料过程中符合条件的报考人员不分性别全部予以审核通过。目前通过审核的女性报考者占比达60％，不存在您反映的性别歧视问题。

（图为金华经济技术开发区管委会组织人力社保局的回复）

岗位描述用“适宜男性”，这是赤裸裸的性别刻板印象和性别歧视。在实际招录中，我们有理由对预设了“适宜男性”的主管者能不能做到公平公正公开招录表示质疑。更何况“经常加班”，怎么就“适宜男性”了？疫情期间加班工作的女性工作中还少吗？

这些常识，我们不想再赘述了。“通过审核者超过60%”不能作为你“适宜男性”是性别歧视事实的遮羞布。

请女性求职者们，不要被一些看似艰苦的岗位描述所吓倒，如果有你心仪的岗位莫名其妙地备注“爬高上低”“条件艰苦”“繁重体力劳动”，很可能只是用人单位有刻意夸大事实，旨在吓退女性报名者。

针对这种岗位，只要没有性别限制，请大家放心大胆地去报名！如果有性别限制，也希望大家可以向我们投稿，我们共同举报。

17 景区招聘仅限男性

9月18日，大队收到粉丝投稿，举报江西新余仙女湖区人力资源和社会保障局，招聘人事代理专业技术人员，要求多个岗位限男。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月28日，大队志愿者收到了仙女湖区管委会的回复，摘录如下：

近期，该公司开工建设的旅游项目较多，公司急需招聘一批专业技术人员。此次招聘22个岗位，公司考虑其中17个岗位28人职责，需经常在外工作，比较辛苦，更适合男性，所以在公告中表述要求男性（表述欠妥）；其他5个岗位13人不限性别、1个岗位中限女性。

有关适合男性岗位的工作职责情况如下：旅游管理、城乡规划、财会、金融、发改、系统管理员、卫生监督、农（林）技术、园林绿化和行政管理等岗位需长期在景区景点和项目现场督导检查与管理，外出宣传和策划旅游产品，外出与各旅行社联系业务，上岛和深入湖区查看监控设备，突发情况下还需晚上爬山维修监控设备，长期在景区景点及湖面巡逻，处理游客投诉及突发事件，巡查湖面船舶航行，督查湖面垃圾清理等工作，长期外出出差招商引资，上述工作大部分在室外，需要较强的体力和耐力，工作比较辛苦，部分工作还属于危险性岗位。

（图为仙女湖区管委会的回复）

“长期在景区景点和项目现场督导检查与管理，外出宣传和策划旅游产品，外出与各旅行社联系业务，上岛和深入湖区查看监控设备，突发情况下还需晚上爬山维修监控设备，长期在景区景点及湖面巡逻，处理游客投诉及突发事件，巡查湖面船舶航行，督查湖面垃圾清理等工作，长期外出出差招商引资”并不是法律规定的禁止女职工从事的职业。

想问管委会：

女性为什么不可以现场督导检查与管理？女性为什么不可以外出宣传和策划产品？女性为什么不可以上岛查看监控？女性为什么不可以在景点及湖面巡逻？女性为什么不可以处理旅客投诉及突发事件？女性为什么不可以督查湖面垃圾清理工作？女性为什么不可以外出出差招商引资？景区工作仅限男性，那么贵景区是否也不欢迎女游客呢？

18 默认女性都怕黑

9月23日，大队收到粉丝投稿，举报绍兴博物馆，招聘藏品保管、研究、修复人员，要求需夜间值班、适宜男性。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月28日，绍兴市人社局、博物馆，电话联系我们的志愿者：公告暂无法修改，但招录过程中，不限制性别。

19 行政文秘男优先

9月24日，大队收到粉丝投稿，举报宁波口岸医院，招聘行政文秘，要求男性优先。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月28日，根据投稿人反馈，公告已经删除了涉及性别歧视的表述。

20 不应用“适合男性”描述工作强度

8月2日，大队收到粉丝投稿，举报东莞市石排镇，招聘编外人员，8个岗位5个适合男生。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月29日，大队志愿者收到了石排镇委组织办的回复：

经查核，本次招聘，由于应急管理分局、交通分局等单位聘员需要24小时值班并需要开展外出检查、上路执勤等工作。为加强招聘针对性，我办参照公务员招聘做法，在岗位表备注栏中对相应岗位的工作情况进行客观描述说明。该说明并不属于岗位招聘条件，招聘条件也没有提出报名性别要求，男女均可以报考相关岗位。

同时，本次招聘我办聘请专业机构出题评分，考生根据笔试成绩按从高到低顺序排名，按岗位招聘人数13比例确定面试人选，有关笔试成绩会在报名网站上公告，不存在男女不同录取分数线的问题。

（图为石排镇委组织办的回复）

21 以“男性为主”调整为“适合男性”

9月23日，大队收到粉丝投稿，举报福州地铁，招聘信号检修、车辆检修、电客车驾驶等岗位，要求男性为主。随后，大队志愿者向相关部门进行了投诉。

9月29日，大队收到了福州市妇联官方微博@福州妇联的回复：我会在收到您反映的情况后，立即与招聘单位沟通，向其宣传反就业性别歧视相关政策。目前招聘单位已根据培训需求就相关选录条件作出了调整。

（图为调整后的招聘公告）

在9月我们收到的举报中，有96起涉及就业性别歧视的招聘未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，给出合理说法。

热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，对8月份的事件进行了梳理，最终选出了以下9个热点事件。

01 打拳有用

来自于粉丝投稿：

“在兔区看到两个有意义的回帖，领导说不敢仅限男生报考，因为女权现在很红火，怕出名。让我知道努力是有意义的。”

“打拳有用不努力不抗争就永远不会有改变。对于体制内的举报，我们很少公开和工作人员的私下交流，但建立联系后，确实受到妇联等维权单位的关注和支持。在这里告诉大家一下，哪怕没有直接的更正结果，举报一次就是一次普法过程。不少被举报单位和工作人员说第一次知道了就业性别歧视，还因此关注了我们。”

02 为何对男性如此宽容

乘风破浪的姐姐节目组邀请了劣迹艺人陈赫作为成团夜嘉宾，他“出轨事件爆发”之前参加综艺秀恩爱欺骗观众的事情互联网还有记忆呢。

怎么对男性这么宽容？李小璐咋没这个待遇？厌女双标行为。

李小璐唱跳都不错，人家追逐女团梦主动请求上节目却被拒。所有嘉宾中陈赫有什么实力？好好的节目为什么高开低走节目组心里还没点数？

03 勇敢对君威说不

【泰国女大学生：勇敢向前对君主威权体制说不】

04 男性最不理智消费

不说酒类、保健品和游戏消费，随便拎一个烟草。2019年以男性消费为主的烟草行业工商税利总额12056亿元，上缴财政总额11770亿元。

如果储殷教授非要拿性别消费来说事，嘲讽什么小公主、化妆、被割韭菜之类的。那在智商税上，男性那是遥遥领先，女性望尘莫及呀！

05 拒绝酒桌文化

当事人入职不到一个月，公司可能以不通过试用期为由辞退她。如果没有有利证据，公司不需要赔偿。女性在职场太难了。

06 哪有按性别加分的？！

来自于粉丝投稿：

我之前看评论有人问一个粉丝说“有没有高考过！哪有按性别加分的！”我想说：你以为只有直接加在考试成绩上的分数才叫加分吗？！有一种加分，叫“性别录取分数线不一致！”

【看下图，预定录取的性别比，和录取的性别分数线】

07 女生24个花洒

【同一所学校，改造先后以什么为标准，女生浴室事宜让“男生代表”进行了讨论，女生还不知道！？我很好奇，女生浴室要改成别墅那种级别吗？不能在暑期与男浴一同改造？】

08 赵婷获威尼斯最高奖

赵婷是第一位获得该奖的华人女导演，此前获得金狮奖的华人导演分别是侯孝贤、张艺谋、蔡明亮、李安、贾樟柯。

09 boss直聘可筛选性别

来自于粉丝投稿：

现在boss直聘企业端不仅可以筛选院校，还可以筛选性别了，这到底是在歧视女性还是歧视男性呢？